亮点4
健康受损追责用人单位
意见稿对违反规定的用人单位及负责人也做出了明确的处罚规定，安全生产监督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。
工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改；问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
解读暂行条例没有规定企业应承担的法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究。而在新的办法中，对法律责任规定明确，而且力度相对较大，用人单位的违法成本相对较高，情节严重的可以追究相关责任人的刑事责任。
但专家提醒，劳动者要有自我保护的意识，在高温条件下作业，要了解和清楚新办法内容，善于用法律武器保护自己。用人单位有违规行为应该及时向有关部门举报。
高温天气工作安排
35℃用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外作业劳动者加班
37℃用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业
40℃应当停止当日室外作业
编辑：郭晓薇
